Competências

Avaliar o desempenho por competências leva a duas situações: à avaliação da organização e à avaliação dos colaboradores. Esta avaliação está vinculada ao conhecimento organizacional e humano.

E é este o caminho que devemos seguir – a relação da avaliação de desempenho por competências, porque se acredita que o estudo das competências, tanto individuais quanto organizacionais, insere-se na área da gestão do conhecimento.

Com o crescimento tão acirrado do mercado, cada vez mais as organizações têm buscado diferenciais competitivos para se destacarem perante a concorrência. Essas empresas procuram profissionais bem preparados para lidar com as exigências do mercado de trabalho atual, e que sejam capazes de oferecer resultados acima da média do ambiente organizacional.